Java-разработчик

До менторства я не имел опыта работы и был обычным студентом.
Я долго пытался найти работу самостоятельно, откликался на все подряд, пробовал все стажировки, но все безуспешно. Я не знал за что взяться, что нужно учить, а что не нужно. При этом на собеседованиях я явно понимал что у меня большие пробелы в знаниях. Получая отказ за отказом и плюсуя проблемы в личной жизни я словил депрессию (даже справка есть).
Тут от друга я узнаю о такой вещи как менторство и нахожу mccalen. Он сходу мне объясняет текущее положение вещей в мире айти мои возможности и мой дальнейший путь. Этот разговор дал мне жизненных сил и уверенности, что если упорно трудиться то все получится. И я принял решение начать сотрудничество с Александром.
Тут начался довольно длинный и местами трудный путь к офферу.
Я сразу же получил доступ к крутому комьюнити таких же людей как я, у которых можно было узнать их опыт работы и ее поиска, а также я получил подробный план что мне нужно сделать, как двигаться, что учить. Именно этого я и хотел, подробного и проверенного плана что делать.
План учебы разделялся на две части практика и теория. Практика включала в себя написание проекта и решения самых разных задач с собеседований. Теория включала себя список всевозможных вопросов к собеседованиям, которые мне предстояло выучить, а также фундаментальные знания за которыми пришлось обращаться к Рихтеру.
Также во время учебы проводились еженедельные созвоны: отдельные с Александром (где он отвечал на все мои вопросы и предлагал всевозможную помощь), по теории и по практике.
После того как я сдал всю теорию с практикой я начал готовить резюме с легендой. Работа это была нелёгкая, но имелись очень хорошие подсказки которые значительно упростили ее выполнение. Также стоит отметить насколько качественные эти подсказки, для них буквально проводились свои мини исследования рынка.
После того как я подготовил резюме с легендой начались мок собеседования. И тут я словил первый (но не последний) тильт во время учебы так как свой первый мок собес я завалил и мне пришлось переделывать легенду и резюме. Это выбило меня из колеи, но Александр помог мне вернуться в строй и после всех правок я успешно прошел мок собеседование и вышел на рынок.
Тут меня ждало очень много волнения, неудачных и откровенно заваленных собесов, а также новый тильт, ведь собеседования все шли работа была как будто все также далеко. Но тут как всегда качественная и своевременная психологическая помощь от менторов, и я собираю все свои силы и делаю последний рывок.
Ура! Я получаю свой первый в жизни оффер на 150 000 чистыми. К тому времени я уже долго искал работу и мне нужны были деньги, поэтому я соглашаюсь. Сейчас я уже прошел испытательный срок и с удовольствием работаю на своей первой работе)
Отдельно хочется отметить что за время, что я обучался наше комьюнити сильно увеличилось, и добавилось много новых фич которые сделаю обучение ещё круче и кайфовей. В будущем хотелось бы продолжить сотрудничать с Александром и Сергеем и добавить к своей зарплате немного иксиков)

До менторства я около года работал разработчиком в Directum (low-code). Опыт какой-то был, но перспективы туманны: вакансий по стеку почти нет, зарплаты ниже рынка, и роста в этом направлении я не видел. Хотелось перейти на C# backend, но понимал, что самостоятельно это будет очень тяжело.

Проблема была в том, что резюме не работало приглашение на собеседованиене было. Я пытался искать работу, но меня никуда не звали. Плюс на фоне этого копились страхи: что меня «раскроют», проверят трудовую и поймут, что опыта недостаточно. Это сильно давило и мешало двигаться вперёд.

Когда пришёл к менторам, у меня был конкретный запрос получить рабочий план: как составить резюме и легенду, как готовиться к собеседованиям, какие знания подтянуть, и самое главное как справляться с психологическим барьером.

И тут начался настоящий буст. В неделю было несколько созвонов: по практике, теории и мок-собеседованиям. Мы разбирали резюме, легенду, я получал инструкции, как правильно подавать опыт. В чате всегда была поддержка от других учеников это реально помогало держать темп. Ещё крутой инструмент был бот для собесов: можно назначить интервью, ребята подключались и подсказывали, а после ИИ давал фидбек по слабым местам.

Отдельно хочется отметить наставников. Александр больше как психолог и мотиватор: помог справиться с внутренними страхами и теми «кошмарами в голове», которые я сам себе накручивал. Сергей, всегда отвечал на вопросы по стеку и подсказывал, что стоит подтянуть. В итоге я перестал бояться «разоблачения» и почувствовал уверенность.

Результат не заставил себя ждать я устроился на работу C# backend-разработчиком. Пусть пока это офис, но для старта это очень круто: коллеги рядом, всегда можно спросить и увидеть наглядно. По зарплате я вырос больше чем в 3 раза. Плюс прошёл испытательный срок, и страхи, которые мешали, остались позади

Занимался программированием как хобби, коммерческого опыта ноль. Предыдущая работа не была связата с IT. Я на ней в какой-то момент выгорел и решил вкатиться в IT.
Идти сразу к менторам показалось мне более эффективным решением, чем пытаться что-то делать самому. В итоге обратился к Сергею.
По формату обучения был роадмап со всеми материалами. Я самостоятельно их изучал, менторы валидировали знания и отвечали на вопросы. Похожим образом было устроено построение легенды и резюме.
Самому приходилось изучать очень много информации, без этого никуда. Но психологически намного проще это делать, когда у тебя от менторов есть понятный план действий и помощь, а также валидация знаний, легенды и резюме.
Также перед началом откликов я присутствовал на множестве лайв собеседованиях в сообществе — это дало сильный буст к уверености на моих первых собеседованиях.
В итоге спустя 5 месяцев получил оффер на 250к.
Рекомендую!

До обращения к менторам работал в стартапе, где в последнее время занимался совсем не своим профилем, а разработкой мобильных и десктопных приложений. К тому же огорчало то, что работодатель постоянно задерживал зарплату, да и была она невысока (около 70к рублей, платили, исходя из курса доллара), также практически никакого роста не предвиделось из-за ограниченного бюджета компании. Исходя из этой ситуации решил попробовать создать резюме и откликаться на вакансии, но столкнулся с множественными отказами, хотя опыт у меня был более 3-х лет. Далее обратился к @mccalen, провели ознакомительный звонок, после первого звонка начал думать, стоит ли мне обращаться к менторам, по итогу решил попробовать. Менторы предоставили удобный формат обучения, в котором я сам составлял себе резюме, изучал теорию, а менторы давали обратную связь. После обучения и полученного резюме начал откликаться на вакансии и примерно через 1.5 месяца получил оффер на 170.000. Даже после получения оффера и выхода на работу менторы отвечали на все мои вопросы и помогали, если была нужда

До менторства я работал преподавателем в онлайн-школе, имея оконченное высшее образование по IT-специальности. Я считал эту работу временной: мне были нужны гибкий график и деньги на жизнь, так как в то время я писал диссертацию и планировал устроиться разработчиком после защиты. Это была моя цель и мечта с самого детства.
Когда пришло время менять работу, я составил честное резюме, начал откликаться на вакансии, подтягивать недостающие навыки и готовиться к собеседованиям. Но я столкнулся с суровой реальностью: разработчики без опыта не нужны. Это первое, на что смотрят HR-ы, и даже с неплохими хард и софт скиллами невозможно было дойти до этапа собеседований, чтобы их продемонстрировать. Я слышал о людях, которые находили работу без опыта, но после полугода безуспешных поисков понял, что лично для меня это не вариант.
После этого я обратился к Александру и Сергею. Изначально я рассчитывал на помощь с легендой и улучшением резюме, но получил гораздо больше. Это сообщество единомышленников. Отлично структурированный учебный процесс, который полностью готовит к прохождению собеседований — от базовых вопросов до проработанной легенды. Были еженедельные созвоны с решением практических задач с собеседований, разбором часто задаваемых вопросов, а также «прожарка» легенды, где всё проходило как на реальном скрининге. Ментор давал полноценный фидбэк, указывая на слабые и сильные стороны легенды и резюме, после чего можно было всё поправить и начать откликаться.
Пожалуй, самым сложным и пугающим этапом было составление легенды и резюме. Менторы помогли мне перебороть себя, и я составил цельную, проработанную историю.
Также я считаю очень эффективным, что ревью легенды и резюме проводят разные люди. Сергей провёл ревью легенды, указав на потенциальные вопросы и зоны для проработки, а Александр — ревью резюме и «прожарку», указав на необходимые доработки. После этого я был полностью уверен, что готов к поиску работы. Мне очень понравилось, что взаимодействие с менторами происходит открыто и продолжается даже на этапе поиска работы, трудоустройства и прохождения испытательного срока.
В итоге я устроился разработчиком с зарплатой 220 т.р. чистыми. За что выражаю огромную благодарность Александру и Сергею.
На данный момент я почти прошёл испытательный срок, и мне всё нравится. Работаю в отличной команде над интересными и полезными задачами!

Я делал игры на Unity и самостоятельно изучал .NET, чтобы уйти в бэкенд на высокую зарплату, но опыта не было.
Пытался сам, составил резюме, откликался. Звали мало, а где звали отказывали.
Обратился к поиску менторов, думал просто помогут составить резюме и дальше как-нибудь сам.
Какое было у меня удивление, когда обнаружил что у них целый проект в котором помогают на всех этапах, начиная с подготовки легенды и до прохождения испытательного срока. Построенные процессы обучения, вопросы нужные для собеседований, чаты для помощи и обсуждением проблем с другими такими же, кто хочет устроиться, мок собеседования и разбор практических задач с собесов. Даже встречи с разными специалистами в профессии и психологом.

В итоге практически с нулем опыта залетел на ЗП 250к Gross.

До обращения к менторам у меня не было никакого коммерческого опыта в ИТ.
Я самостоятельно изучал C# и фреймворки, но как оказалось, этого недостаточно для трудоустройства. После сотни откликов и нулевой конверсии — я понял, что без помощи знающих людей не обойтись.

После начала обучения я получил доступ к заданиям и вопросам с собеседований. Вопросы структурированы по темам и важности, ничего лишнего, оставалось лишь изучать материал и отвечать на эти вопросы так, как я ответил бы на собеседовании. Огромным плюсом является проверка этих ответов на вопросы Сергеем, который в случае чего поможет и подскажет, как правильно на него ответить.
Так же я получил полную методичку по составлению легенды и резюме. После создания легенды менторы тщательно разбирают и проверяют ее, что бы у собеседующего точно не осталось вопросов.
Отдельно хочу отметить «прожарку» — это МОК интервью с менторами, на котором Вы можете обкатать свою легенду и резюме, а в конце получить детальный и развернутый разбор собеседования.
Несколько раз в неделю Александр и Сергей проводят созвоны, как по практике, так и по теории. Так же зачастую на созвонах выступают приглашенные спикеры, будь то психолог — который поможет победить Ваши страхи, или специалист по Ai, который расскажет как правильно и эффективно использовать инструменты в работе.

Спустя 3 месяца после начала обучения я наконец то получил заветный оффер на 200к в топовой продуктовой компании.

Могу порекомендовать ребят с абсолютной уверенностью. Здесь вы получите не просто теорию, а реальную поддержку на каждом этапе — от составления резюме до успешного прохождения испытательного срока.
Лично для меня это был самый эффективный способ найти первую работу!

К моменту моего знакомства с менторами мой опыт разработки уже перевалил за 7 лет. Однако в течение всего этого срока меня кидало то в разработку десктопных приложений, то в веб, то в геймдев. Последний год я решил определиться с направлением и выбрать веб разработку backend на .net. Технологий в данном направлении много, информации по ним ещё больше, в таком объёме сложно разобраться, что будет релевантным и востребованным, а что нет, на что следует обратить внимание и направить фокус, а чего лучше сторониться. Этот вопрос особенно актуален, когда стек компании, в которой ты работаешь, уже давно перестал быть актуальным (может никогда и не был), а за его развитием и продвижением следить некому.
Идти обращаться за помощью было стрёмно немного с таким количеством лет в сфере, да и синдром самозванца никто не отменял. Тяжело и сомнительно было делать первый шаг, но дальше всё пошло гораздо проще.
Формат обучения выстроен очень разнообразно, тут и индивидуальная работа над резюме, и общие созвоны с обсуждением и спорами по теоретической части, и помощь на собеседовании. Помимо этого фидбеки и поддержка со стороны менторов не дают выгореть раньше времени от обилия информации и не всегда радужной обстановкой во время поиска.
Решение обратиться к менторам помогло сэкономить огромное количество времени и сил, которые бы я потратил на самостоятельное развитие, составление плана, постановку целей и поиск информации. Всего несколько месяцев работы помогли мне выйти на рынок, избавиться от сомнений в своих компетенциях, составить отличное резюме и получить заветный оффер с повышением оклада почти в два раза, что раньше казалось недостижимым абсолютно результатом.

До обращения к Александру и Сергею работал в Контуре почти 3 года, работа была стабильной, но хотел поднять доход (получал 180) и хотел больше ответственности и горизонтального развития. До этого не имел опыта собесов, т.к. на прошлое место попал через стажировку.

У ребят доступный и последовательный подход работы:
— сначала производят оценку текущего состояния компетенций и знаний
— для каждого «студента» подготавливают индивидуальный PR, в котором ведется подготовительная работа (CV, доска с карточками). Все это они самостоятельно просматривают, ревьюят
— организуют регулярные созвоны по теории и практике, а также FAQ секция с абсолютно разными вопросами про разработку, IT-карьеру. У самих ребят опыт разработки довольно богатый, и их видение мне было очень полезно
— проводят тестовый собес, после которого дают развернутую ОС (это сильно накинуло уверенности при последующих собесах)
— при хождении уже по реальным собеседованиям помогают в процессе, дают потом также развернутую ОС. Огромным плюсом для меня послужила богатая база записей с разных собесов прошлых «студентов».

В итоге через 1.5 месяца уже активно собесился, к концу второго месяца имел на руках несколько офферов на 250К и один на 270К, да еще и в компанию, в которой реально хотел поработать.

Крайне человеческое отношение, не дистанцированное, помогают не только по техничке, но и в вопросах принятия решений. Была ситуация, когда офферы уже были, но не слишком хотел идти работать в эти компании, Сергей и Александр тогда поддержали и сказали искать дальше, хотя это вряд ли было в их интересах. Но как оказалось — их интересы в том, чтобы разработчики находили себе реально крутые офферы, видно что они работают на репутацию.

До начала работы с менторами я не имел опыта работы в IT-сфере. Порядка 10 месяцев я самостоятельно изучал C#/.NET, ASP.NET Core, EF Core. Цель, которую я преследовал — кардинальная смена профессиональной деятельности. Обратился к менторам с запросом: найти свою первую работу в IT.

Работа с двумя менторами была организована достаточно эффективно и включала в себя еженедельные созвоны (как по теории, так и по практике), а также постоянное общение в чате для оперативной поддержки. Тщательно проработали резюме, составили хорошую легенду и много времени уделили изучению теории с использованием специальных карточек. Благодаря поддержке мне удалось преодолеть неуверенность в собственных силах и страх перед сменой профессии.
За месяц сотрудничества с менторами — получил свою первую работу в IT-сфере с окладом х3 от предыдущего заработка. Благодаря детальной проработке резюме и легенды моя конверсия на собеседованиях кратно увеличилась.

Сейчас я прохожу испытательный срок, и менторы продолжают поддерживать меня, помогая справляться с рабочими задачами. Сложно количественно оценить результат нашей работы, так как мне не с чем сравнивать — это мой первый опыт в IT.

Я работал программистом C# на заводе около 9 месяцев, занимался поддержкой легаси-кода. Мой опыт был ограничен устаревшими технологиями, и я не был знаком с современными подходами в разработке. Основная проблема заключалась в отсутствии опыта с современным стеком, что мешало профессиональному росту. Зарплата составляла 110 тысяч рублей. Я обратился за менторством с запросом перейти на современный стек C#, чтобы расти как специалист и зарабатывать больше.

В процессе менторства у нас были регулярные созвоны — как индивидуальные, так и общие. Я выполнял домашние задания по теории, работал над резюме, участвовал в мок-собеседованиях. Очень понравилось, что был четкий план обучения, а также возможность наблюдать за собеседованиями других участников, что давало дополнительный опыт. sanazarov помогал с теорией и проводил код-ревью, а mccalen организовывал личные встречи, что было очень полезно для разбора индивидуальных вопросов. Благодаря поддержке менторов удалось побороть сомнения, связанные с отсутствием опыта в современном стеке, и поверить в свои силы.

В результате я устроился на новую работу с зарплатой 220 тысяч рублей и сейчас нахожусь на испытательном сроке. Вся подготовка заняла 4 месяца: 3 месяца обучения и 1 месяц на собеседования.

Пришел к Александру с целью увеличить уровень дохода. На момент обращения зарабатывал 200к.

Он помог прокачать резюме, научил как правильно себя подать на собеседованиях, снабдил материалами для подготовки, провел мок собеседование и подсказал на какую ЗП можно целится с текущим уровнем (чтобы и не мало было и не растягивать поиск). Далее начал проходить собеседования, собеседования записывал, ментор их отсматривал и давал обратную связь по тому, что можно было улучшить.

Спустя 3−4 недели прохождения собеседований, получил 4 оффера на 350к (сколько и просил везде).

Очень понравилось работать с ним.
Узнал много тонкостей и хитростей, который сильно помогли сэкономить время и увеличить конверсию отклик->оффер (до этого, за 4 месяца до обращения к ментору, самостоятельно смог получить только 1 оффер на 280, пройдя даже большее кол-во собеседований)